בתחילת חודש נובמבר 2019 התקבלה במוקד הפניות של העמותה פנייה אודות חשש להעסקה פיקטיבית של עובדת באגף תחזוקה בעיר, בעודה מנהלת מסעדה ומקבלת במקביל תשלום מהעירייה מבלי שהגיעה לעבודה ולו יום אחד.
הפנייה אלינו התבססה על פרסום בפייסבוק מקומי, ובפרסום צויין שהיועץ המשפטי פנה למבקר העירייה אודות ההעסקה הפיקטיבית. בעקבות הפנייה, הגישה התנועה בקשת חופש מידע לעיריית רמת השרון ובה ביקשה לקבל לידיה את המכתב של היועץ המשפטי למבקר; את ההחלטה על הצעדים שננקטו בעקבות המקרה (אם היו) וכל מסמך נוסף שרלבנטי לסוגייה.
העירייה השיבה לבקשה ושלחה את המכתב של היועץ המשפטי למבקר (שממילא פורסם ברשתות החברתיות) – אבל הכזיבה ולא מסרה את המידע האחר שביקשנו. בנוסף, במכתב של המבקר מוזכר מכתב של אגף משאבי אנוש בנוגע לבירור אודות עובדי תחזוקה, שהעירייה סירבה להעביר לנו בנימוקים שונים. בהתחלה, העירייה סירבה להעביר לנו את המכתב המדובר והחליפה בעניין נימוקים שונים. בהתחלה טענה שמדובר ב"דיונים פנימיים" ולבסוף, פתאום השיבה לנו שמדובר ב"ענייני משמעת של עובדים". הדיון בנימוק של הסייג לחוק לפיו הרשות רשאית שלא למסור "מידע הנוגע לענייני משמעת של עובדים ברשות" הוא חדשני וטרם נדון לעומקו בפסיקה.